Opcje zapasów procentowe uruchomienie

W internecie jest wiele zasobów, w tym odpowiedzi Quora, które obejmują konkretne sytuacje. Więc jeśli możesz określić ilość pracowników, jaki etap finansowania i jaka będzie Twoja pozycja, prawdopodobnie znajdziesz szorstką odpowiedź. Istnieją również przewodniki napisane dla zarządzania firmą, w jaki sposób przydzielić pulę opcji na akcje. Odwróć inżyniera, aby uzyskać perspektywę jako pracownik. Jeśli nie, to oto formuła, którą właśnie zarobiłem na procentową kapitalizację firmy: Q SP I FH, gdzie: opcja opcji na akcje w procentach w pełni rozcieńczonej kapitalizacji, zazwyczaj 15-30 I Twoje znaczenie dla firmy, wyrażone w ujęciu jako procent ogólnej puli niebędących założycielami pracodawców, członków zarządu, doradców, kluczowych konsultantów, dostawców itp., a FH - stała w przedziale od 2 do 3, reprezentująca odłogowanie przyszłych pracowników Logika polega na tym, że pulę opcji zazwyczaj wynosi 15-30 akcji spółki. To musi być podzielone wśród wszystkich obecnych pracowników i innych członków zespołu, zgodnie z tym, kto zasługuje na to, a następnie podzielić się przez dwa lub trzy, ponieważ firma musi powstrzymać się, aby mogła dostarczyć akcji wszystkim przyszłym pracownikom, którzy przystąpili do basenu rozszerzony w związku z kolejną rundą finansowania. Oto kilka przykładów. Gorący nowy techniczny szef łączący grupę dziesięciu może reprezentować 20 firm w znaczeniu w tym czasie (I20). Forumula daje 30 X 20 3 lub 2, co brzmi dobrze. Po drugie, urzędnik przyłącza się do zespołu 200. Tutaj jest 11000 firmy (I0.1). Wzór daje 30 X 0,1 3 lub 0,01. W kapitalizacji 10 milionów akcji tej osoby dostaje 1000 opcji, co również brzmi dobrze. 1.3k Views middot Pokaż komentarze middot Not for Reproduction Nie można odpowiedzieć na Quora ani na innym forum. Każdy zaczyna się, jest inny. A każda osoba wejdzie w innym czasie. Ich wkład również się zmieni. Na przykład: jeśli jesteś założycielem (mam na myśli ZERO) jest niezaprzeczalne ryzyko, procent powinien być dwucyfrowy. Twój udział nie może być dwucyfrowy, jeśli inne (są) płacą wynagrodzenie, wkładając kapitał. Biorą więcej ryzyka. Jeśli nie jesteś założycielem i przyjdziesz później, a inni weterynarze zdobędą kapitał, stracą kapitał, wydadzą swój kapitał, ryzykujesz swój czas, a także uzyskują dochody. Wtedy okazja jest dla Ciebie mniejsza, ponieważ ryzyko jest dla Ciebie mniej niższe, ale to prawdopodobnie będzie wycenione według tego, co przyniesiesz do stołu. (patrz wyżej) Ryzyko, jakie podejmujesz, a co wprowadzasz do startu, określa, jaki procent opcji należy zdobyć podczas uruchamiania, a nie na forum. Podobnie jak na publicznym rynku akcji. Nie możesz powiedzieć, że dołączyłem do początku i mam kogoś, więc powinienem zdobyć 90 z tej firmy, ponieważ ogólna firma (z tobą posiadającą wszystko) powinna być warta tego, co zawsze Twoja cała wartość wynagrodzenia jest okresem. Jedyny scenariusz to działa, jeśli kupiłeś całą firmę z własnymi pieniędzmi, w tej chwili. Pomyśl bardzo ostrożnie o ryzyku, na które musisz zacząć. Jeśli jest to wynagrodzenie tylko i firma ma kapitał na pokrycie tego przez długi czas - nie ma tak dużego ryzyka. Jeśli nie ma kapitału, a nie żyjesz bez wynagrodzenia, inwestujesz w firmę jako inny inwestor. 313 odsłon middot Nie dla reprodukcji Andres Davidovits. Budujesz nowe i udoskonalaj istniejące, mobilne i internetowe produkty. Celem jest zawsze taki sam: nawiązanie zaangażowania. Jeśli chcesz się zorientować w uruchamianiu, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem pracy. Po całym koncernie Yext ogłosił wielką 27 milionów rund finansowych. Ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman za pośrednictwem firmy Insider Kiedy pierwsze zlecenie firmy Bryan Goldbergs, Bleacher Report, sprzedane za ponad 200 milionów pracowników z opcjami na akcje zareagowało na jeden z dwóch sposobów: Niektóre ludzkie reakcje były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek wyobrażał sobie, Goldberg uprzednio powiedział Business Insider w wywiadzie o sprzedaży. Niektórzy byli jak, To nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - a nie założycielem lub inwestorem - a Twoja firma daje Ci akcje, prawdopodobnie skończysz ze wspólnym akcjami lub opcjami na akcje zwykłe. Akcje zwykłe mogą być bogatymi, jeśli Twoja firma trafi do grona odbiorców publicznych lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która znacznie przekracza cenę strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy z faktu, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionych po tym, jak preferowani akcjonariusze podjęli cięcia. W niektórych przypadkach wspólnicy mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjęciem oferty, a po każdej znacznej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartością lub brakiem jej opcji na akcje po wyjściu z trybu uruchamiania. Poprosiliśmy aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który zasiada w zarządzie wielu firm i regularnie sporządza wyciągi, co pyta pracowników, którzy pytają swoich pracodawców. Inwestor zażądał, aby nie zostać wymieniony, ale chętnie dzielił się z nim. To, co inteligentni ludzie pytają o ich opcje na akcje: 1. Zapytaj, jak dużo kapitału masz oferowane w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzieć, ile akcji masz, co jest całkowicie bez znaczenia, ponieważ firma może mieć miliard akcji, mówi kapitalista venture. Jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi jak wiele, ale może to być bardzo mała kwota. Zamiast tego zadać pytanie, jaki procent firmy przedstawia te opcje zapasów. Jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, które firma ma obowiązek wydawać w przyszłości, a nie tylko zapasy, które zostały już rozdane. Bierze także pod uwagę całą pulę opcji. Pula opcji to czas, który jest przeznaczony na zachęty do uruchamiania pracowników. Prosty sposób na zadanie tego samego pytania: jaki procent firmy robi moje akcje faktycznie reprezentują 2. Zapytaj, jak długo potrwa pakiet opcji dla firm i ile środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy i kiedy Twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma wydaje nowe papiery wartościowe, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza spadek odsetka spółki. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, odsetek własności, które zaczęły być duże, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego (nawet jeśli jego wartość wzrosła). Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała w ciągu kilku następnych lat zwiększyć środki pieniężne, dlatego należy założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w czasie. Niektóre firmy zwiększają swoje pulę opcji w ujęciu rok po roku, co powoduje rozwodnienie dotychczasowych akcjonariuszy. Inni odstawili wystarczająco dużo basenu, żeby trwać parę lat. Możliwe jest tworzenie puli opcji przed lub po zainwestowaniu w spółkę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefabrykowane (preinwestycyjne) opcje, które są wystarczająco duże, aby pokryć zapotrzebowanie na utrzymanie i utrzymanie firmy dopiero do następnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcyjne są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców: pomysł polega na tym, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, oboje zgadzamy się: skoro jadą stąd, zatrudnić tę liczbę ludzi. Więc stworzyć kapitałowy budżet. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dotrzeć. To basen opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich warunkach. Kiedy firma podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest bezpłatne, a często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli Im pracownik przyłączający się do firmy, co chcę usłyszeć, to nie masz pieniędzy i zwyczajnie preferował akcje, mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanych akcji, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale istnieją różne smaki preferowanego zapasu. A ostateczna wartość opcji na akcje będzie zależeć od rodzaju twojej firmy. Oto najpopularniejsze rodzaje zapasów preferowanych. Prosto preferowany - w przypadku wyjścia preferowani akcjonariusze są wypłacani, zanim wspólnicy (pracownicy) otrzymają trochę pieniędzy. Środki pieniężne dla preferowanych trafiają bezpośrednio do kieszeni kapitału założycielskiego. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w Twoją firmę, a sprzedajesz 10 milionów, pierwsze 7 milionów wyjdzie z preferencji, a reszta przechodzi na akcje zwykłe. Jeśli uruchomienie sprzedaje się za coś w stosunku do ceny konwersji (zazwyczaj jest to wycena po rundzie pieniężnej rundy), oznacza to, że prosty udziałowiec zyska bez względu na procent posiadanej przez siebie firmy. Uczestnik preferowany - Uczestnik preferuje zestaw zestawów terminów, które zwiększają ilość posiadaczy preferencji otrzymanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej. Akcje preferowane uczestniczą w dywidendzie na akcje uprzywilejowane, które przeważają na akcje zwykłe po starcie. Inwestorzy korzystający z preferencji zarabiają pieniądze podczas likwidacji (podobnie jak posiadacze akcji preferowanych), a także z góry ustaloną dywidendę. Uczestniczące akcje preferowane są zazwyczaj oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tyle samo, co założyciele, dlatego też zgadzają się zainwestować w celu zaskarżenia firmy, aby wzrosła na tyle, aby uzasadnić i zaćmienie warunków uczestniczących preferencji posiadaczy statków. Najważniejsza z preferowanych preferencji jest to, że po zapłaceniu preferowanych posiadaczy będzie mniej niż cena zakupu pozostałych wspólników (tzn. Ty). Wiele preferencji likwidacyjnych - jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc uprzywilejowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy. W przeciwieństwie do zwykłych akcji preferowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jako akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wyemitowany, wiele preferencji likwidacyjnych gwarantuje, że preferowani posiadacze otrzymają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z początkowego przykładu, zamiast inwestorów zainwestowanych 7 milionów w przypadku sprzedaży, preferencja dotycząca likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży. Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymają 21 milionów, a wspólnicy powinni podzielić się 4 miliony. Wiele preferencji likwidacyjnych nie jest bardzo popularne, chyba że starcie się zmartwiło, a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, które podejmują. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich firm startujących pod kontrolą ryzyka ma proste uprzywilejowane zapasy, a około 30 ma pewną strukturę na preferowanym zapasie. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często chcą oferować znaczne wyceny na udziały preferowane. Chyba, że ​​są wyjątkowo pewni swojej działalności, przedsiębiorcy powinni być ostrożni z obietnicami, takimi jak: po prostu chcę preferować uczestnictwo i zanikać w 3-krotnej likwidacji, ale ja inwestuję w wycenie miliardy dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej uważają, że firma nie osiągnie tej wyceny - w takim przypadku uzyskują 3X pieniądze i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4. O ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało złożone przez firmę. Zadłużenie może pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub konwersji. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu jest w firmie, ponieważ trzeba będzie to wypłacić inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosz z wyjścia. Zarówno dług, jak i notatka wymienialna są powszechne w firmach, które robią bardzo dobrze, lub są bardzo zaniepokojone. Obydwa umożliwiają przedsiębiorcom odłożenie ceny swojej firmie, aż ich firmy mają wyższe wyceny. Oto powszechne zdarzenia i definicje: Dług - jest to pożyczka od inwestorów, a firma musi ją zwrócić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę długu z przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów, ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, dzięki czemu mogą uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie - mówi inwestor. Notatka zamiany - jest to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższą cenę akcji. Jeśli uruchomienie wzbudzi zarówno zadłużenie, jak i wymienialną notatkę, być może trzeba będzie przeprowadzić dyskusję wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która kwota zostanie wypłacona po raz pierwszy w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma podniosła dług, powinieneś zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są inne niż zwykłe uprzywilejowane zapasy, warto zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) Twoje opcje na akcje zaczną być w pieniądzu, pamiętając, że dług, notatki zamienne i struktura nad uprzywilejowanym mają wpływ na tę cenę. TERAZ ZAPAMIĘTAJ: Apple wymyka się z irytującą nową funkcją w najnowszej aktualizacji na iOS dla iPhone'a, ale ma też swoje zalety, dopóki w ostatniej dekadzie nie powiodło się oferowanie opcji na akcje do stosunkowo szerokiego spektrum pracowników, większość osób z zadowoleniem otrzymywała opcje na akcje wszystko. Teraz bardziej doświadczony odszkodowanie, jeśli jest zdruzgotany przez spowolnienie na rynku, pracownicy zazwyczaj zastanawiają się, czy oferowane opcje są konkurencyjne z tym, czego powinni oczekiwać od pracodawcy w swojej branży, za pracownika na ich stanowisku. Po uzyskaniu większej wiedzy na temat praktyk i funkcji opcji na akcje pracownicy potrzebują stałych danych dotyczących praktyk w zakresie przyznawania opcji na akcje. Wynagrodzenie zbadało trendy w firmach high-tech podczas boomu dot-com. Podczas uruchamiania nie chodzi o to ile procenta. Szczególnie w firmach zajmujących się zaawansowanymi technologiami jest ważniejsze, aby dowiedzieć się, jaka część firmy jest przyznawana z tytułu przyznania opcji na akcje, niż to, ile dostajesz. Niech się pan pogoni za liczbami - powiedział Keith Fortier, konsultant kompensacyjny z Wynagrodzeniem. quotIn startup, znaczenie w procentach. quot W publicznej spółce można pomnożyć liczbę opcji razy obecną cenę akcji, a następnie odjąć liczbę akcji razy cenę zakupu, aby uzyskać szybkie poczucie, jak wiele opcji są warte. W młodszej firmie - gdzie udziały są mniej płynne - trudniejsze jest określenie, jakie opcje są warte, choć prawdopodobnie warto więcej, jeśli firma osiąga lepsze wyniki niż spółki, które mogą nabyć w spółce publicznej. Jeśli obliczysz, ile procent posiadanej firmy masz, możesz stworzyć scenariusze, w których udziały mogą być warte w miarę wzrostu firmy. To dlatego, że procent jest ważną statystyką. Aby obliczyć, jaki procent oferowanej firmie oferujesz, musisz wiedzieć, ile akcji jest na koncie. Jeden użytkownik z Wynagrodzeniem był w stanie wynegocjować dodatkowy tydzień wakacji, ponieważ zapytał o to swojego przyszłego pracodawcę. Wartość firmy - znanej również jako kapitalizacja rynkowa, czyli kwotowa giełda - to liczba akcji, których wartość przekracza cenę za akcję. Firma startowa może być wyceniona na poziomie 2 milionów, gdy wczesny pracownik dołączy się do firmy, ale osiągnie wartość 20 lub nawet 200 milionów rok wcześniej lub dwa lata później. Wiedząc, że istnieje 20 milionów akcji pozostających do spłaty, potencjalny inżynier produkcji może ocenić, czy wynagrodzenie w wysokości 7,500 opcji jest sprawiedliwe. Niektóre firmy mają stosunkowo dużą liczbę akcji pozostających do wyemitowania, dzięki czemu mogą oferować opcjonalne dotacje, które brzmią dobrze w kategoriach liczb całkowitych. Ale doświadczony kandydat powinien ustalić, czy dotacja jest konkurencyjna pod względem udziału procentowego w spółce, jaką reprezentują akcje. Udzielenie 75 000 akcji w spółce, która posiada 200 milionów akcji jest równa kwocie 7.500 akcji w innej identycznej firmie z 20 milionami akcji pozostających do spłaty. W powyższym przykładzie inżynierowie produkcji wynoszą 0,038 procent firmy. Ten procent może wyglądać na niewielki, ale przekłada się na wartość 750 dolarów na akcje, jeśli firma ma wartość 2 milionów 7,500, jeśli firma ma wartość 20 milionów i 75 000, jeśli firma ma wartość 200 milionów. Roczne dotacje w porównaniu z dofinansowaniem najmu w firmach z sektora high-tech Chociaż opcje motywacyjne mogą być wykorzystane jako bodźce, najczęstszymi rodzajami dotacji dla opcji są roczne dotacje i granty na wynajem. Coroczna rekompensata rocznie powtarza się co roku, dopóki plan się nie zmieni, a dotacja z tytułu najmu jest jednorazową dotacją. Niektóre firmy oferują zarówno dotacje z tytułu najmu, jak i roczne dotacje. Plany te zazwyczaj podlegają harmonogramowi uprawnień, w przypadku gdy pracownik otrzymuje akcje, ale uzyskuje prawo własności - tj. Prawo do ich wykonywania - z upływem czasu. Coroczne dotacje roczne są zwykle wypłacane większej liczbie osób starszych i są bardziej powszechne w ustalonych firmach, gdzie cena akcji jest wyższa. Przy starcie kwota dzierżawy jest znacznie większa niż roczna dotacja i może być jedyną dotacją oferowaną przez firmę w pierwszej kolejności. Kiedy firma zaczyna się, ryzyko jest najwyższe, a cena akcji jest najniższa, więc opcje są znacznie większe. W miarę upływu czasu ryzyko maleje, cena akcji wzrasta, a liczba akcji wydanych nowym najemcom jest niższa. Dobra zasada, według Bill Coleman, wiceprezes ds. Rekompensat w Wynagrodzeniu, polega na tym, że każdy poziom organizacji powinien uzyskać połowę opcji na poziomie powyżej. Na przykład w firmie, w której CEO otrzymuje rekrutację w wysokości 400 000 akcji, opcja dotacji może wyglądać tak. Zasada: każda kondygnacja dostaje połowę akcji na wyższym poziomie. Liczba akcji Źródło: Wynagrodzenie, styczeń 2000. Tabele 1 i 2 przedstawiają niedawne praktyki dotacji wśród firm z sektora high-tech, które oferują coroczne dotacje i granty na wynajem. Dane pochodzące z opublikowanych ankiet są wyrażone w procentach firmy. Dla ilustracji, dotacje są również wyrażone w kategoriach liczby opcji w firmie z 20 milionami akcji pozostających do spłaty. Zestaw danych obejmuje zarówno firmy startowe, jak i znane firmy, zwłaszcza firmy sprzedające IPO. Tabela 1. Roczne praktyki w zakresie przyznawania opcji na akcje w przemyśle high-tech. Roczne dofinansowanie jako procent posiadanych akcji Odsetki na podstawie 20 mln akcji pozostających do wypożyczenia Najwyższa kadra kierownicza (2-5) Źródło: Wynagrodzenie, oparte na danych pochodzących z opublikowanych ankiet od stycznia 2000 r. Tabela 2 przemysł. Wynagrodzenie z tytułu odsetek za udziały w akcji Opcja oparta na 20 milionach akcji pozostających do spłaty Senior professional services Poziom 2 - inżynieria 2nd level - finansowe 2nd level - marketing Senior tech. pracownicy II stopnia - prof. svcs. Drugi poziom - RampD Assoc. radca prawny III stopień - inżynieria III stopnia - marketing Kierownik rachunkowości - wejście Zwolnienie techniczne (senior) Zwolnienie techniczne (pośrednie) Zwolnienie techniczne (wejście) Zwolnienie nietechniczne (senior) Zwolnione nietechniczne (pośrednie) Zwolnione nietechniczne (wejście) Źródło: Wynagrodzenie, na podstawie dane pochodzące z opublikowanych ankiet przeprowadzonych od stycznia 2000 r. Należy zauważyć, że rzadko przyznawane jest przyznanie innej osobie niż CEO wyższej niż 1 procent. (Założyciele zazwyczaj posiadają znacznie większy odsetek firmy, ale ich udziały nie są uwzględniane w danych). Aby skoczyć się na przykład, jeśli 100 pracowników otrzymało średnio 1 procent całej firmy, nie byłoby niczego innego ktoś jeszcze. Udział procentowy w zdarzeniach płynnościowych Ponieważ firma przygotowuje się do pierwszej oferty publicznej, połączenia lub innego zdarzenia płynnościowego (moment finansowy, na który akcjonariusze są w stanie sprzedać lub zlikwidować swoje akcje), struktura własności zazwyczaj nieco się przesunęła. Podczas IPO, na przykład starsi kierownictwo wyższego szczebla są zazwyczaj wprowadzane w celu zapewnienia dodatkowej wiarygodności i zrozumienia zarządzania. "Wall Street", bankierzy inwestycyjni i wspólnota finansowa jako całość patrzą na zespół zarządzający podczas oceny możliwości inwestycyjnych, powiedział Coleman. Pracownicy, którzy tam byli od początku, są czasem zaskoczeni, że wiele ofert wydaje się w pobliżu IPO, ale powinni się tego spodziewać. Choć rozbywa ich własność, jego realizacja zwiększa wartość przedsiębiorstwa poprzez zachęcanie do najwyższej kadry kierowniczej wyższego szczebla, a tym samym poprawienie potencjału inwestycji. Ludzie, którzy planują opcje opcji na akcje, przewidują zdarzenia związane z płynnością poprzez wydzielenie dużych rezerw opcji za te późne etapy. W rezultacie struktura własnościowa firmy high-tech w zdarzeniu płynnościowym jest podobna do tabeli 3. Ponownie, liczby wyrażane są zarówno pod względem udziału procentowego w akcjach, jak i liczby udziałów w spółce z 20 milionami pozostałych akcji. Dane pochodzą z opublikowanych ankiet i analizy spisów S-1. Tabela 3. Poziomy własności w przypadku płynności w przemyśle high-tech. Poziomy własności jako procent posiadanych akcji Odsetki na podstawie 20 milionów akcji wyróżniających się na końcu sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea otrzymują pełny adres URL i sprawiają, że jest to niższa litera strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea uzyskuje drugą pozycję dla nazwy obszaru strHeadPos InStr (1) strAccpPageName: strAccpArea otrzyma drugą pozycję dla nazwy obszaru strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) , strAccpArea,, 1) Usuń strAccpArea w lewo (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- wybierz przypadek LCase (strAccpArea) case aboutcompany strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case korzyści strArea BEN przypadku kariery strArea CAR przypadku odszkodowania strArea przypadku COM eCM strArea ECM przypadku przedsiębiorstw strA Rea przypadku strona główna strArea HP przypadku uczenia się strArea LRN sprawy pieniądze strArea MON przypadku wynagrodzenia strArea SAL przypadku selftests strArea SFT przypadku wyszukiwania stron strArea SSE przypadku smallbiz strArea koniec wybierz dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) odpowiedź response. write. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Dowiedz się więcej, aby zarobić więcej: for i 0 do intNumJobBanner -1 Response. Write Aby znaleźć powiązane artykuły, sugerujemy te słowa kluczowe nasza wyszukiwarka artykułów. Słowa kluczowe: pracownik motywacyjny rekompensata program długoterminowy opcja własności Kwestia "jak wiele powinienem podać n liczba pierwszych pracowników w mojej firmie jest pytany przez prawie każdą firmę. Chociaż istnieje tam wiele numerów (20 puli, 4-8 do pierwszych pięciu) nie reprezentują waszej, a nie tak przeciętnej firmy. Kiedy wszystko zostanie powiedziane, zrobione odszkodowanie będzie stanowiło ogromny procent Twojego budżetu. Jak wydajesz tę rekompensatę poważnie pomaga określić, kim jesteś jako firma. Średnie wartości procentowe nie uwzględniają Twojego czasu. Średnie nie uwzględniają możliwego lub prawdopodobnego zdarzenia płynności. Średnie nie uwzględniają liczby pracowników, których potrzebujesz, aby dostać się do tego, dokąd zmierzasz. Jeśli jesteś poza określonym etapem rozwoju, powinieneś wziąć pod uwagę eksperta, aby pomóc tym materiałom poprawnie skonfigurować. To nie jest nadzwyczajne wydatki, aby uzyskać wspaniałe wskazówki, gdy jesteś mały. Jest znacznie trudniejsze i droższe w naprawianiu rzeczy później, gdy zrobiłeś coś źle (patrz trudność Zynga0, kiedy pojawiły się na ich IPO i musieli poprosić pracowników o zwrot możliwości, aby zapewnić więcej osób starszych). (Patrz koszmar PR firmy Skype0, gdy zaczęli odbierać i skutecznie wykonywać akcje od byłych pracowników). Choć basen w wieku 15-25 lat prawdopodobnie będzie odpowiedni dla większości firm, które szukają funduszy typu Angel, VC lub PE, to co robisz z tym basenem może się znacznie różnić. 10.2k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction Więcej odpowiedzi Poniżej. Podobne pytania Mam 5 zastrzeżone pulę opcji dla początkujących pracowników. Jaki procent odnosi się do każdego pracownika Jaki procent firmy powinien zarządzać produktem oczekującym otrzymania opcji na akcje w 10-osobowym, uruchamianiu przez firmę finansowanym przez serię A? Jakie jest złe, że dostałem opcje na akcje (w momencie uruchamiania) i nie odsetek firmy, którą otrzymałem Jakie są główne pułapki, które powinienem być ostrożny podczas negocjowania opcji na akcje pracownicze podczas uruchamiania Jaki jest standardowy odsetek akcji, które zostały przeznaczone na plany opcji na akcje pracownicze z uruchomieniem etapów seedowania Jaka jest typowa cena za wykonanie opcji dla nowych pracowników rozpoczynających działalność jako procent ceny akcji. Jaka jest typowa liczba opcji na akcje przyznawanych po rozpoczęciu technologii w Dolinie dla pracowników po tym, jak firma zatrudnia 25 pracowników Jak działają opcje akcji dla pracowników Google Jak opcje akcji wpływają na pracownika Co to jest RSU Jak najlepsze są strategie lub sposoby aby dać pracownikom opcje na akcje w środowisku startowym Byłem 5 pracownikiem (starszym inżynierem) w udanym starcie. Dostałem 0,5 opcji firmy. Czy to jest sprawiedliwe Czy pierwsi pracownicy podczas uruchamiania dostają opcje na akcje lub kapitał własny Na moje starcie, czy powinienem wystawiać jednostki czasowe na akcje lub opcje na akcje pracownicze Jakie są zalety i wady jednej z tych opcji Co lepsze: opcje na akcje lub RSU